Sejamos realistas: Quantas pessoas vocês conhecem que sejam felizes em seus trabalhos? Estudos mostram que a maioria das pessoas no mundo detestam o seu trabalho e, especialmente, o seu chefe. Após uma pesquisa, a revista Forbes informou que “o trabalho é mais frequentemente uma fonte de frustração do que satisfação para quase 90% dos trabalhadores do mundo”.

Muitas pessoas sentem-se entediados e aborrecidos no trabalho. Cerca de 1 pessoa de cada 3 quer deixar o trabalho e conseguir um novo emprego e 1 pessoa de cada 4 está pedindo aumento de salário.

O novo vírus COVID-19 podía ser responsável pela perda de até 24,7 milhões de empregos, segundo estimações da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Muitos trabalhadores que perderam o emprego estão em situação precaria, o que significa desemprego maçico com milhões de pessoas caindo na pobreza.

A verdadeira amplitude e impacto no mercado do trabalho só seram visíveis pouco a pouco, nos próximos meses. Por exemplo, o AirBnB fechou recentemente o seu maior escritório internacional em Barcelona.–sem aviso prévio.

22 milhões de pessoas perderam o emprego no mundo enteiro entre 2008/09 durante a crise financeira global. Muitos economistas e banqueiros do mundo inteiro têm estado alertando durante anos das próximas crises económicas e das suas inevitáveis consequências​​. Acelerados pela atual pandemia do coronavirus, os sinais da próxima crise financeira global estão claros.

As tendências de longo prazo em torno da adoção da automação indicam que dezenas de milhões de empregos serão perdidos, especialmente nas economias locais mais pobres que dependem de trabalhadores menos qualificados. É provável que haja desigualdade, altas taxas de desemprego em todo o mundo e aumento da pobreza.

Já vemos hoje em dia como modelos na indústria da moda ou mesmo atores tornam-se redundantes e como as recepcionistas em hotéis japoneses são substituídas por andróides econômicos, oferecendo um nível de serviço normalizado. Os algoritmos sofisticados fazem parte integrante do futuro.

O bilionário Elon Musk, emprendedor em alta tecnología twittou que o desemprego em massa tornará necessários auxilios estatáis porque os robôs assumiram o emprego da maioria dos humanos. Outros bilionários como o fundador do Facebook, Mark Zuckerberg, ou Richard Branson indicaram o seu apoio para uma renda básica universal.

No entanto, isso não resolverá o maior desafio social: a maioria das pessoas dão sentido à vida a través do seu trabalho. Mas e se não houver necessidade de seu trabalho? Cómo é que a gente pode encontram significado no futuro?

O Talentolo também pode ajudar neste caso, para que todos possam aproveitar ao máximo a sua entrega para que não se sentirem inúteis

Um estudo da RBC em julho de 2018 concluiu que: “O Canadá estámudando de uma economia de emprego para uma economia de habilidades“. O relatório também afirmou que ” os empregadores, as universidades, as faculdades e outras organizações governamentais não estão prontas para essa mudança “.

A mesma tendência está ocorrendo em todo o mundo. A razão subjacente é simples: habilidades, e não cargos, é o novo parámetro para o mercado do trabalho. LinkedIn has even developed the Skills Genome. O LinkedIn até desenvolveu o (Genoma de Habilidades). Além disso, a pesquisa IBM bem conhecida por mais de 1500 diretores executivos de todo o mundo citaram a criatividade como a característica decisiva das principais organizações de amanhã. O tempo em que se trabalhava numa empresa gigante até receber um relógio de ouro e se aposentar com uma pensão, terminaram.